Wir sind die AWO pro:mensch, eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Landesverbandes der Berliner Arbeiterwohlfahrt und gehören damit zu den Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Ende 1999 haben wir den Betrieb mit einer Kindertageseinrichtung und weniger als 10 Mitarbeiter*innen aufgenommen. Heute arbeiten mehr als 300 Kolleg*innen in 15 Einrichtungen der Bereiche Kindertagesstätten, Kinder- und Jugendhilfe, Teilhabe für psychisch beeinträchtige Menschen sowie der Geschäftsstelle. Weitere Informationen über uns gibt es hier: www.awo-promensch.de.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachbereich Kindertagesstätten suchen wir ab sofort für 30-39 Wochenstunden

Erzieher*innen für unsere Kita Raupe Nimmersatt in Marzahn-Hellersdorf

Unsere bewegungsfreundliche Kita mit dem pädagogischen Ansatz Partizipation, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wurde am 01.08.26 nach Umbau wiedereröffnet.

Wir verfügen über einen sehr großen Garten und befinden uns in einer ruhigen Wohngegend an der Grenze zu Biesdorf mit vielen Grünflächen und Spielplätzen. In Gruppen mit kleiner Altersmischung begleiten wir die Kinder vom ersten Tag an bis zur Einschulung. Wir bieten derzeit 120 Plätze und haben von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr geöffnet.

• Tagesbetreuung von Kindern
• Förderung der Kinder entsprechend aller Bildungsbereiche des Berliner Bildungsprogramms
• Zusammenarbeit mit Eltern
• Umsetzung des AWO Qualitätsmanagements

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine vergleichbare Qualifikation (gern mit Zusatzausbildung Fachkraft für Integration/Inklusion)
• Engagement und Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern
• Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Eltern sowie deren Lebenssituationen
• Interesse an Bewegung/ Psychomotorik, gärtnern mit Kindern, sprachliche Förderung (gern auch Fachkraft für Sprache)
• Interesse am Mitgestalten und Weiterentwickeln der Kita und Freude an der Arbeit im Team

• eine Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages der AWO pro:mensch gGmbH
• Sonderzahlungen im Juli und November sowie betriebliche Altersversorgung (VBLU)
• 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. werden als freie Tage angerechnet
• Transparenz und partizipative Leitkultur
• individuelle Förderung der Mitarbeiter*innen durch gezielte Fort- und Weiterbildung
• verschiedene Arbeitszeitmodelle, zunächst auf 2 Jahre befristet