Stellen Sie sich vor, Ihre juristische Expertise trägt dazu bei, faire und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für Menschen zu gestalten. Sie sind nicht nur Berater:in, sondern Impulsgeber:in – wenn es darum geht, Lösungen zu entwickeln, die Arbeitsrecht und Unternehmenspraxis in Einklang bringen.

In Ihrer Rolle sind Sie mitten im Geschehen: Sie verhandeln mit, wenn Betriebsvereinbarungen entstehen, beraten Kolleg:innen auf Augenhöhe und übersetzen komplexe juristische Sachverhalte in klare Entscheidungen. Ihre Stimme zählt – ob in der Projektarbeit, bei Schulungen oder bei der Entwicklung moderner Mitarbeiter:innen-Datenschutzstrategien. Wenn Sie Arbeitsrecht nicht nur beherrschen, sondern auch leben und gestalten möchten – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihr Talent heißt Arbeitsrecht - Unser Talent heißt Vielfalt.

• Sie übernehmen die Bearbeitung komplexer Fragestellungen im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts und Mitarbeiter:innen-Datenschutz.
• Mit Ihren fundierten und generalistischen Fachkenntnissen agieren Sie als proaktive:r und lösungsorientierte:r Berater:in und können kollektives Arbeitsrecht für Nicht-Jurist:innen verständlich erklären und ausführen.
• Sie sind maßgeblich an der Vor- und Nachbereitung sowie Verhandlung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen beteiligt.
• Sie zeigen rechtlich mögliche Alternativen für die Entscheidungsfindung auf und lösen Herausforderungen pragmatisch und strukturiert.
• Sie beantworten interne Anfragen, begleiten Projekte, sind für die Ausarbeitung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zuständig, recherchieren aktiv gesetzliche Änderungen/Urteile und wirken an der Umsetzung im Unternehmen mit.
• Sie konzeptionieren und halten unternehmensinterne, arbeits- und mitarbeiter:innen-datenschutzrechtliche Schulungen und Vorträge.

• abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich (kollektives) Arbeitsrecht
• einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Mitarbeiter:innen-Datenschutz insbesondere Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und andere relevante Datenschutzgesetze von Vorteil
• verhandlungssichere Kommunikation in Wort und Schrift sowie ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
• Eigeninitiative sowie verantwortungsbewusstes und selbstständiges Bearbeiten von komplexen Aufgabenstellungen und Ausarbeitung von rechtlich einwandfreien Lösungsansätzen
• kompetentes Auftreten und rasche Anpassungsfähigkeit an neue Anforderungen

(40 Wochenstunden - unbefristet)

• Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag (kein All-In)
• Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.
• Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter www.fsw.at/benefits

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 4.438,23 bis € 4.999,56 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.